​​三险二金和五险一金哪个更划算？​​ ​​从保障全面性来看，五险一金更优；若企业年金待遇优厚，三险二金（实际为五险二金）的长期养老收益可能更高。​​ 具体选择需结合缴费基数、单位福利及个人需求综合判断。

1. ​​保障范围对比​​
   五险一金包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，覆盖工作与生活的多重风险。三险二金通常指养老、医疗、失业保险加住房公积金和企业年金，​​缺少工伤和生育保障​​，但企业年金作为补充养老保险可提升退休后的收入。

2. ​​缴费与福利差异​​

   • ​​五险一金​​：工伤和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费，尤其对育龄女性或高风险职业更有利。
   • ​​三险二金​​：若含企业年金，单位可能按工资的8%额外缴费，退休后可领取双份养老金，​​长期收益潜力大​​，但需依赖企业效益。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​优先选五险一金​​：若单位缴费规范，且注重即时保障（如医疗报销、生育津贴）。
   • ​​考虑三险二金​​：若企业年金比例高（如国企、大型企业），且个人更关注养老储备。

​​总结​​：五险一金是基础保障的“标配”，而三险二金中的企业年金属于“加分项”。建议优先确认单位缴费的完整性和年金政策，再权衡短期需求与长期收益。