‌五险一金只交了三险是否违法？‌
‌关键结论‌：‌企业仅缴纳养老、医疗、失业三险而漏缴工伤、生育保险属于违法行为‌。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工足额缴纳全部五险（生育保险已并入医保但保障仍在），公积金则需依地方规定执行。

‌分点解析‌：

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应在用工30日内为员工办理五险登记，‌少缴或漏缴均面临罚款、补缴及滞纳金‌。

2. ‌三险与五险的区别‌

   • ‌养老、医疗、失业‌：个人与企业共同缴费，员工直接受益。
   • ‌工伤、生育‌：完全由企业承担，‌漏缴将导致员工无法享受工伤赔付或生育津贴‌。

3. ‌公积金是否强制‌
   公积金依据《住房公积金管理条例》执行，‌非全国强制但地方可细化要求‌，如上海、深圳等地明文规定必须缴纳。

4. ‌**途径‌
   员工可向当地社保局或公积金管理中心投诉，企业需在限期内补缴，‌逾期将按日加收0.05%滞纳金‌。

‌总结提示‌：若企业未足额缴纳五险，员工应留存工资条、劳动合同等证据，及时通过法律渠道**，避免权益受损。