‌员工离职最后一个月的社保由用人单位承担‌。根据《社会保险法》规定，‌只要劳动关系存续，单位就需依法缴纳社保‌，即使员工当月离职，只要工作日包含在劳动合同期内，单位仍需承担社保费用（含个人代扣部分）。‌关键亮点‌：①社保缴纳截止日为离职日而非整月；②员工离职当月工作不足15天可协商减免单位部分；③灵活就业者需自行接续缴纳。

‌分点说明‌

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。离职最后一个月若存在实际用工，单位必须完成当月社保缴纳义务。

2. ‌实操规则‌

   • 若员工15日前离职：部分地区允许单位不缴纳当月社保（需提前与员工书面确认），但个人部分仍需补缴。
   • 若员工15日后离职：单位必须缴纳全月社保，个人部分从最后工资中扣除。

3. ‌常见争议处理‌

   • 单位拒缴：员工可向社保稽核部门投诉，要求补缴并支付滞纳金。
   • 自愿放弃无效：即使员工签署放弃社保协议，单位仍面临补缴风险。

‌总结提示‌
离职当月社保缴纳以劳动关系存续天数为准，建议与HR确认社保减员时间。若跨月离职（如5月31日离职），6月社保通常无需缴纳，但需核查当地社保局细则。