‌每月15号发工资并不一定属于压半个月工资‌，具体取决于企业约定的工资结算周期。‌关键点在于‌：若工资计算周期为自然月（1日至月底），15号发放属于正常延后结算；若结算周期为上月16日至本月15日，则属于当月结算，不存在压薪。以下是具体分析：

1. ‌自然月结算模式‌
   若企业按自然月计算工资（1日至30/31日），15号发工资意味着员工需等待15天才能拿到上月劳动报酬，这种情况属于‌合理延后结算‌，符合《工资支付暂行规定》中“至少每月支付一次”的要求，但严格来说不属于压半个月工资。

2. ‌跨月结算模式‌
   部分企业将结算周期定为上月16日至本月15日，15号发工资即视为当月结算，‌不存在延迟‌。例如：5月15日发放的是4月16日-5月15日的工资，属于“当月薪”。

3. ‌法律风险提示‌
   若企业长期拖欠工资超过约定时间（如自然月结算但拖延至次月25日后），则可能构成违法。正常15号发放只要‌双方明确约定且周期固定‌，一般不违规。

‌总结‌：判断是否压薪需结合工资周期约定，而非单纯看发放日期。劳动者应核对劳动合同中的工资结算条款，确保企业未变相延长支付周期。