​​15号入职公司25号发工资是否合法？关键点在于劳动合同约定和地区工资支付法规。​​ 若合同中明确约定次月25日发放上月工资，且符合“工资至少每月支付一次”的法律底线，则属合法；但若拖欠或变相克扣工资（如“试岗无薪”），则侵犯劳动者权益。以下是具体分析：

1. ​​法律基础​​
   根据《工资支付暂行规定》，工资发放周期由双方约定，但必须满足“至少每月支付一次”的最低要求。例如，15号入职的员工若在次月25日收到完整月薪，且后续按月发放，则符合法律规定。但部分地区（如深圳）要求支付周期结束后7日内发薪，超期需特殊审批。

2. ​​常见争议场景​​

   • ​​试岗期无工资​​：即使入职仅10天，公司也需按实际工作天数支付工资，否则违法。
   • ​​“压工资”操作​​：若合同约定次月25日发薪属合理薪酬结算流程，但若以“压工资”限制离职或扣减补助则违规。

3. ​​**建议​​
   保留劳动合同、考勤记录等证据，若公司未按约定支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意核对地区特殊规定，如上海允许银行发放遇节假日不推迟，但现金需提前支付。

​​总结​​：工资发放日期合法性与合同条款、地区法规紧密相关。劳动者需明确约定条款，企业则应平衡财务流程与合规性，避免因延迟发薪引发纠纷。