员工在15号之后离职，公司仍需为其缴纳当月社保费用。

一、离职后社保缴纳的关键点

1. 公司责任：无论员工在当月哪一天离职，只要在15号之后，公司都需完成当月社保缴纳。
2. 个人选择：若离职后未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但仅限养老保险和医疗保险。

二、灵活就业人员参保的流程

1. 办理登记：需前往当地人社局办理灵活就业人员社保登记。
2. 缴费基数：缴费基数根据个人上一年月平均工资确定，上下限分别为当地最低工资标准和最高工资标准。

三、离职后社保断缴的影响

1. 医疗待遇：断缴可能导致医保报销受限。
2. 养老权益：断缴时间过长可能影响未来养老金领取金额。
3. 失业保险：断缴后失业保险权益将暂时中止。

四、如何避免社保断缴

1. 及时衔接：离职后尽快找到新工作并确保新公司及时缴纳社保。
2. 灵活就业参保：若暂未找到新工作，可选择灵活就业人员身份参保，保持社保连续性。

五、离职后社保缴纳的注意事项

1. 咨询原公司：离职前需确认原公司是否已缴纳当月社保。
2. 选择代缴机构：若个人参保不便，可考虑通过第三方社保代缴机构完成缴费，但需选择正规机构。

六、总结

离职后社保缴纳是保障个人权益的重要环节。15号之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保；离职后若未及时找到新工作，可选择灵活就业人员身份自行缴纳社保，以避免断缴带来的影响。