15号之前离职，当月社保仍由原单位负责缴纳，这是用人单位的法定义务，不受离职时间影响。

1. 离职当月社保缴纳的法定责任

根据《劳动法》第七十二条，用人单位需为与单位存在劳动关系的员工缴纳社保，离职当月也不例外。无论员工是在15号之前还是之后离职，只要当月仍与原单位存在劳动关系，原单位都需承担当月社保缴纳责任。

2. 离职后社保停缴及转移流程

• 停缴手续：员工离职后，原单位应在次月办理社保停缴手续，确保社保记录的准确性。员工需确认停保时间，避免因停缴不及时导致社保断缴。
• 社保转移：若员工离职后迅速找到新工作，需根据新单位所在地办理社保转移手续。具体操作包括向原参保地申请《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，并提交至新参保地社保机构。

3. 个人身份缴纳社保的选项

若员工离职后未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。具体缴费标准和办理方式可咨询当地社保经办机构。

4. 离职时间与社保缴纳的注意事项

虽然15号之前离职的员工仍由原单位缴纳当月社保，但为避免断缴风险，建议员工尽量选择在15号之后离职，确保社保缴纳完整。

总结

离职员工的当月社保缴纳由原单位负责，离职后需及时办理停缴和转移手续。灵活就业人员身份参保或城乡居民社保是离职后社保缴纳的可行选择。建议员工根据自身情况合理规划离职时间，确保社保权益不受影响。