‌14号离职15号入职时，社保无缝衔接的关键在于原单位需在当月完成减员、新单位及时增员。‌ ‌只要两家单位均按15号前完成操作（部分城市允许次月补缴），社保不会断缴。‌ 具体分以下三种情况处理：

1. ‌原单位操作时效‌
   若原单位在14号离职当天或15号前办理社保减员（如北京、上海等多数城市），新单位15号入职当天完成增员，则社保自动接续，医保次月1日仍可正常使用。

2. ‌跨月补缴情况‌
   部分城市（如广州）允许离职次月15号前补缴上月社保。若原单位未及时减员，可协商其补缴至14号，新单位从15号开始缴纳，需确保两段缴费月份连续。

3. ‌灵活就业过渡‌
   若两地操作存在空档（如原单位次月减员），建议以灵活就业身份缴纳当月社保，入职后由新单位办理停保转接，避免影响购房、落户等资格。

‌提示：‌ 直接向两地HR确认社保系统操作截止时间，保留离职证明和入职合同作为凭证。生育保险需连续缴满一定月份，此类情况建议提前规划。