根据《中华人民共和国社会保险法》规定，15号入职新公司社保缴纳规则如下：
一、当月社保缴纳义务
法定要求
用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，无论员工是否工作满1个月。15号入职的员工，用人单位应在次月5号前完成当月社保申报。
缴费时间节点
若企业按工资代扣代缴，次月工资将包含当月社保费用；
若企业未及时申报，员工可要求补缴，且可向劳动监察部门申诉或申请仲裁。
二、特殊情况处理
若15号前已入职原单位，原单位需为当月社保缴费，次月起新单位接手；
若同月内更换单位，由原单位完成当月缴费，新单位从次月起参保。
三、查询与**途径
通过支付宝、浙里办APP等平台可线上查询个人社保信息；
若企业未按时缴纳，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
新员工15号入职，社保由新公司缴纳 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，无论当月入职时间早晚 ，新公司均需承担当月社保缴纳义务。部分企业以“15日为分界点”的操作实际违法，员工有权要求企业依法补缴。 法律明确规定缴费责任 依据《社会保险法》第58条，新公司需在员工入职30日内完成社保登记并缴费
15号入职不交社保不合法 。根据我国《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，无论入职日期是当月几号 。企业以“15号后入职次月缴社保”的内部规定规避责任属于违法行为，员工可要求补缴或投诉**。 法律依据明确 ：社保缴纳与劳动关系绑定，试用期、短期用工均不能豁免。企业若未在30日内完成登记，社保经办机构可直接核定应缴费用。
20号入职当月是否缴纳社保取决于公司规定和参保地政策 。关键点 ：①大部分地区以15号为分界（15日前入职当月参保，之后次月参保）；②部分企业实行"当月全勤才参保"规则；③北上广深等一线城市普遍要求当月参保。 分点说明 ： 政策常规标准 社保局通常以每月15日为分界：15日前入职需当月参保，16日后入职可次月参保。但具体执行由企业掌握，例如上海强制要求无论何时入职都必须当月参保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在具体操作中，大多数企业以每月15号为界限，15号之前入职的员工，公司会为其缴纳当月社保；而15号之后入职的员工，公司将从下个月开始为其缴纳社保。 具体情况说明 15号前入职 ：如果员工在当月15号之前入职，公司需要为该员工缴纳当月社保，这是法律规定的义务。 15号后入职
公司超过15号仍可为员工缴纳社保，但需注意法律规定的30天登记期限和地区政策差异。 根据《社会保险法 》，用人单位需在用工之日起30日内完成社保登记，“15号分界线”仅为行业惯例而非法律依据 ，员工在职1天即应享受当月社保权益。若企业逾期未缴，可能面临补缴、滞纳金甚至罚款。 社保缴纳的核心依据是劳动关系存续时间，而非日历月份中的具体日期。实际操作中
15日入职是否交当月社保？ 关键结论：无论15日之前或之后入职，用人单位均需依法在当月为职工办理社保登记并缴费 ，这是《社会保险法 》的强制性规定。但实际操作中可能存在企业自行设定的“15日分界线”内部规则，需与HR提前确认。 法律明确规定 ：用人单位必须自用工之日起30日内完成社保登记，且未区分月中或月末入职。即使职工当月工作未满全月，企业也需按实际工资核定基数缴费
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。具体说明如下： 参保时间要求 用人单位需在用工之日起30日内完成社保登记，职工入职当月即使工作未满全月也应当参保。不存在“15号以后不交社保”的合法依据，社保缴纳无时间节点限制。 跨单位就业处理 若职工在同月内先后入职两家单位，由第一家单位办理参保
每月15号以后仍然可以补缴社保，但需注意三点关键问题： 地方政策差异 ：多数地区规定当月社保需在15号前申报，逾期可能产生滞纳金； 补缴窗口期 ：部分地区允许次月15号前补缴上月社保（如北京、上海）； 特殊情况豁免 ：因系统故障或单位原因导致的逾期，可申请特殊补缴。 分点说明 常规缴费截止日 社保机构通常设定每月15号为当月缴费截止日，超期后系统自动关闭申报通道
15号入职，当月社保费用的计算方式依据入职时间和公司社保缴纳政策而定。 社保缴纳时间点 ： 通常情况下，社保费用按月计算，当月15号之前入职的员工，公司会为其缴纳当月的社保费用；15号之后入职的员工，则从下月开始缴纳。 具体计算方法 ： 养老保险 ：个人缴纳比例为工资基数的8%，公司缴纳比例为工资基数的16%。 医疗保险 ：个人缴纳比例为工资基数的2%，公司缴纳比例为工资基数的8%。 失业保险
需要 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，且社保缴费具有强制性和连续性。具体到25号入职当月是否缴纳社保，分以下情况说明： 当月缴纳社保的依据 用人单位需在用工之日起30日内完成社保登记，无论入职时间（如25号）是否在月内，均应从次月起为员工缴纳社保。若用人单位未在规定时间内办理登记，员工可主张经济补偿。 特殊情况处理
15号入职单位，当月需要为其缴纳社保。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位需在员工劳动关系存续期间为其办理参保手续并缴纳社保费用。入职当月即为劳动关系存续期，用人单位需在当月完成参保手续并缴纳社保。 具体说明： 社保缴纳的强制性 《社会保险法》第六十条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。用人单位有义务为员工代扣代缴，确保员工享受社会保险权益。
15号入职当月社保会交，但具体是否缴纳取决于公司政策和当地社保规定。 公司政策影响 ： 部分公司规定 ：一些公司有明确规定，无论员工何时入职，当月社保都会为其缴纳。这种情况下，15号入职的员工也能享受当月社保福利。 其他公司做法 ：也有公司选择在员工入职的次月开始为其缴纳社保，这意味着15号入职的员工可能无法在当月获得社保福利。 当地社保规定 ： 社保缴纳时间 ：通常
14号离职15号入职时，社保无缝衔接的关键在于原单位需在当月完成减员、新单位及时增员。 只要两家单位均按15号前完成操作（部分城市允许次月补缴），社保不会断缴。 具体分以下三种情况处理： 原单位操作时效 若原单位在14号离职当天或15号前办理社保减员（如北京、上海等多数城市），新单位15号入职当天完成增员，则社保自动接续，医保次月1日仍可正常使用。 跨月补缴情况
当月缴纳 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，新入职员工当月社保需由用人单位依法缴纳，具体流程如下： 一、法律依据 用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并申报缴费，无论员工是否工作满一个月。 二、缴纳时间要求 单位申报时限 ：用工后30日内完成申报，最晚需在次月5日前完成（如5号入职，次月5日前完成）。 缴费基数 ：首月按实际工资核定，次月起按全月工资基数调整。 三
新入职员工社保被扣两个月费用，通常是由于社保建账规则、补缴上月费用或公司操作流程导致的正常现象 。关键在于确认单位是否实际缴纳了对应月份的社保，若扣费后未到账或长期异常，则需及时**。 社保建账规则影响 ：若员工在上月末或本月初入职，社保系统可能将参保时间跨月计算，产生“当月+次月”两个月的费用。例如，上月30日参保，系统可能同时生成上月和本月的缴费记录。 补缴与预缴操作
一般情况下，公司以当月15日为分界点决定是否缴纳当月社保：15号前入职当月缴纳，15号后入职则次月缴纳。 但需注意，法律规定的底线是“用工之日起30日内必须办理社保登记”，实际操作中可能存在跨地区、系统操作时限等特殊情况。 法律强制性与30天宽限期 根据《社会保险法 》，用人单位必须自员工入职30日内完成社保登记，否则需承担滞纳金甚至罚款。这意味着即使次月缴纳
原单位 根据相关法律法规和搜索结果，关于15号以后离职的社保缴纳问题，具体说明如下： 一、社保缴纳责任划分 单位缴费义务 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工缴纳社保。离职当月社保的缴纳义务仍由原单位承担，直至月底。 即使员工在月中或月底离职，单位仍需按实际工作日缴纳当月的社保费用。 个人缴费责任 员工个人需承担社保个人部分的缴费义务
15号之前离职，当月社保仍由原单位负责缴纳，这是用人单位的法定义务，不受离职时间影响。 1. 离职当月社保缴纳的法定责任 根据《劳动法》第七十二条，用人单位需为与单位存在劳动关系的员工缴纳社保，离职当月也不例外。无论员工是在15号之前还是之后离职，只要当月仍与原单位存在劳动关系，原单位都需承担当月社保缴纳责任。 2. 离职后社保停缴及转移流程 停缴手续 ：员工离职后
15号入职公司是否交社保？ 法律规定用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论入职时间在当月哪一天。 实际操作中，部分地区或企业可能以15日为分界点，但员工有权要求当月参保，若遭拒可依法**。 社保缴纳的核心依据是《社会保险法 》第五十八条，明确用工关系建立后30日内需完成参保登记。这意味着即使15号后入职，只要当月存在劳动关系，企业就应缴纳社保
15号入职后当月社保是否缴纳？ 关键结论：根据我国《社会保险法 》，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，因此15号入职的员工，当月社保应由新单位缴纳 。部分企业以“15号后入职次月缴”的内部规定操作，实际上不符合法律要求，员工可依法**。 法律明确规定 ：无论月中何时入职，只要劳动关系成立，单位就需在30日内完成社保登记并缴费
