​​一般情况下，公司以当月15日为分界点决定是否缴纳当月社保：15号前入职当月缴纳，15号后入职则次月缴纳。​​但需注意，法律规定的底线是“用工之日起30日内必须办理社保登记”，实际操作中可能存在跨地区、系统操作时限等特殊情况。

1. ​​法律强制性与30天宽限期​​
   根据《社会保险法》，用人单位必须自员工入职30日内完成社保登记，否则需承担滞纳金甚至罚款。这意味着即使次月缴纳，也必须在30天期限内完成申报，例如5号入职最迟下月5号前需办理。

2. ​​“15号规则”的普遍性​​
   因社保局系统通常在每月15日前开放增员操作，多数企业将15号设为分界线：

   • 当月15号前入职：可赶上当月社保申报；
   • 当月15号后入职：因系统关闭，顺延至次月缴纳。

3. ​​例外情况需警惕​​

   • ​​跨月离职/入职​​：若员工原单位未及时减员，新单位无法增员，需协调解决；
   • ​​欠缴或系统故障​​：原单位社保欠费可能导致新单位无法操作，需向社保机构申请特殊处理；
   • ​​异地转移延迟​​：跨省市社保转移可能影响当月缴纳时效。

4. ​​员工**与注意事项​​
   若公司超30天未缴纳社保，员工可要求补缴或向社保部门投诉。跳槽时建议避开月末入职，并主动查询社保状态，避免断缴影响医保、购房等权益。

​​总结​​：15号是常见分界点，但最终以30天为法律底线。员工应留存入职证明，及时核对社保记录，企业则需合规操作以规避风险。