​​15号入职后当月社保是否缴纳？​​ ​​关键结论：根据我国《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保，因此15号入职的员工，当月社保应由新单位缴纳​​。部分企业以“15号后入职次月缴”的内部规定操作，实际上不符合法律要求，员工可依法**。

1. ​​法律明确规定​​：无论月中何时入职，只要劳动关系成立，单位就需在30日内完成社保登记并缴费。若前单位已缴当月社保，新单位无需重复缴纳，否则必须依法参保。
2. ​​企业常见误区​​：许多公司按“15号分界”操作（如15号后入职次月缴），实为节省成本的违规行为。员工在职一天，单位也需承担社保责任，否则可能面临补缴、滞纳金甚至工伤赔偿风险。
3. ​​实操建议​​：员工入职时应主动确认社保缴纳时间，若单位拒绝当月参保，可向当地社保局投诉。同时注意社保转移衔接，避免断缴影响医疗、养老等权益。

社保是劳动者的法定权益，企业不得以内部规定规避责任。遇到争议时，保留劳动合同、考勤记录等证据，依法维护自身保障。