劳资员岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 员工信息管理：劳资员负责建立和维护员工的个人信息档案，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式等基本信息。

2. 工资核算与发放：劳资员需要根据公司的政策和规定，准确计算每位员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、社保和公积金等，并确保工资按时发放。

3. 社保与公积金管理：劳资员负责为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金的提取和使用。

4. 劳动关系管理：劳资员需要处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，并确保所有手续符合劳动法的规定。劳资员还需要处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

5. 考勤管理：劳资员负责记录员工的出勤情况，包括上下班时间、请假、加班等，并根据考勤记录计算员工的工资和加班费。

6. 招聘与培训：劳资员可能还需要参与公司的招聘和培训工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续，以及组织员工的培训和考核。

7. 文件管理：劳资员需要妥善保管员工的个人信息、工资记录、社保记录、劳动合同等文件，并确保所有文件的安全和保密。

8. 政策与法规遵守：劳资员需要熟悉劳动法和其他相关法律法规，确保公司在员工管理方面合法合规，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。

总结：劳资员作为人力资源管理中的重要角色，承担着员工信息管理、工资核算与发放、社保与公积金管理、劳动关系管理、考勤管理、招聘与培训、文件管理以及政策与法规遵守等多方面的职责。他们的工作对于维护良好的劳动关系、保障员工的合法权益以及促进公司的健康发展都具有重要意义。