2025年退休年龄调整详情：

1. 男性职工：

• 原退休年龄： 60周岁
• 调整后延迟规则： 每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

2. 女性职工：

• 原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

  • 延迟方式： 每4个月延迟1个月。
  • 目标退休年龄： 58周岁。

• 原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

  • 延迟方式： 每2个月延迟1个月。
  • 目标退休年龄： 55周岁。

3. 弹性退休机制：

• 弹性提前退休：

  • 条件： 达到最低缴费年限（2029年12月31日前为15年，2030年起逐步提高至20年）。
  • 规则： 可自愿提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）。

• 弹性延迟退休：

  • 条件： 达到法定退休年龄，与单位协商一致。
  • 规则： 可延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 最低缴费年限调整：

• 2025年： 按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
• 2030年起： 逐步提高至20年，每年提高6个月。

5. 特殊群体保障：

• 特殊工种： 从事井下、高空、高温等岗位的职工，仍可申请提前退休。
• 大龄失业者： 距退休不足1年的失业人员，失业保险基金将代缴养老保险费，确保待遇连续。

6. 配套措施：

• 养老体系： 构建居家、社区、机构协调的医养结合模式。
• 托育服务： 发展普惠托育，缓解家庭育儿压力。

7. 政策实施时间：

• 调整启动时间： 2025年1月1日。
• 过渡期： 15年（至2039年），逐步完成退休目标。

通过这些调整，政策旨在应对人口老龄化、提高人力资源利用率，并促进社会公平。职工可通过相关平台查询个人退休时间，提前做好规划。