​​员工15号离职后，社保通常会在次月（即离职后的下个月）停止缴纳​​。​​关键点​​包括：①单位一般以15号为分界点，15号前离职则当月停保，15号后离职则次月停保；②具体停保时间可能因单位操作流程或地区政策略有差异；③若单位未及时办理减员手续，社保可能多缴一个月。

1. ​​停保时间规则​​：多数单位执行“15号分界”原则。例如，5月15日离职，单位可能在6月停保；若16日离职，则可能缴纳至5月底，6月停保。但部分地区或单位可能统一在离职次月停保，需结合当地政策确认。
2. ​​单位操作影响​​：停保时间取决于单位办理减员的效率。若单位拖延减员，社保可能继续缴纳，导致个人需与原单位协商退费或转移。建议离职时明确要求人事部门及时操作。
3. ​​灵活就业衔接​​：若离职后未入职新单位，需在停保后30天内以灵活就业身份续保，避免医保断缴影响待遇。养老险断缴可补缴，但医保断缴超过3个月可能清零报销额度。
4. ​​权益核查提示​​：离职后可通过社保官网或APP查询缴费状态，确认停保时间是否与约定一致。发现异常（如多缴或少缴）应及时联系单位或社保局处理。

员工15号离职的社保停缴时间以次月为主，但需结合单位操作和地区政策综合判断。离职后应主动核查缴费记录，确保社保衔接无误，避免权益受损。