原单位

根据相关法律法规和搜索结果，关于15号以后离职的社保缴纳问题，具体说明如下：

一、社保缴纳责任划分

1. 单位缴费义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工缴纳社保。离职当月社保的缴纳义务仍由原单位承担，直至月底。 即使员工在月中或月底离职，单位仍需按实际工作日缴纳当月的社保费用。

2. 个人缴费责任

   员工个人需承担社保个人部分的缴费义务，单位不再代缴。

二、具体缴纳规则

1. 15号后离职

   • 单位需为员工缴纳当月的社保，缴费截止日期为次月15号前。 - 若次月15号前未入职新单位，社保将暂停缴纳。

2. 15号前离职

   • 当月社保由原单位缴纳至月底。

   • 下月15号前入职新单位后，新单位将接续缴纳社保。

三、注意事项

1. 月度缴费标准

   社保以月为单位缴纳，无论当月出勤天数如何，单位均需全额缴费。

2. 生育保险要求

   若员工计划生育，需确保社保连续缴纳满1年，否则可能影响生育津贴的领取。

3. 特殊情况处理

   • 月初离职 ：若离职时间早于当月15号，当月的社保需个人自行缴纳。

   • 月中/月底离职 ：无论具体日期，单位均需缴纳当月的社保，避免因日期计算误差引发纠纷。

四、建议操作步骤

1. 确认离职时间 ：以劳动合同解除或终止证明上的日期为准。

2. 交接手续 ：及时办理工作交接和社保关系转移，避免断缴。

3. 新单位参保 ：入职新单位后，主动申请将社保转移至新单位。

若单位未按规定缴纳社保，可向当地社保局或劳动监察部门投诉。