15号入职当月社保会交，但具体是否缴纳取决于公司政策和当地社保规定。

1. 公司政策影响：

   • 部分公司规定：一些公司有明确规定，无论员工何时入职，当月社保都会为其缴纳。这种情况下，15号入职的员工也能享受当月社保福利。
   • 其他公司做法：也有公司选择在员工入职的次月开始为其缴纳社保，这意味着15号入职的员工可能无法在当月获得社保福利。

2. 当地社保规定：

   • 社保缴纳时间：通常，社保缴纳时间与工资发放时间相关联。如果公司在当月发放了工资，那么根据当地社保规定，公司应该为员工缴纳当月社保。
   • 具体实施细则：不同地区可能有不同的社保缴纳细则，有些地区可能要求公司在员工入职当月为其缴纳社保，而其他地区可能没有这样的强制要求。

3. 员工权益保障：

   • 社保重要性：社保是员工的基本权益保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。无论员工何时入职，公司都应为其缴纳社保，以确保员工的合法权益。
   • 咨询与**：如果员工对社保缴纳有疑问，可以咨询公司人力资源部门或当地社保机构，了解具体规定和自己的权益。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：15号入职当月社保是否缴纳取决于公司政策和当地社保规定。员工应了解自己的权益，并及时咨询相关部门，确保自己的社保福利得到保障。