根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在具体操作中，大多数企业以每月15号为界限，15号之前入职的员工，公司会为其缴纳当月社保；而15号之后入职的员工，公司将从下个月开始为其缴纳社保。

具体情况说明

1. 15号前入职：如果员工在当月15号之前入职，公司需要为该员工缴纳当月社保，这是法律规定的义务。
2. 15号后入职：若员工在当月15号之后入职，公司通常从下个月开始缴纳社保，但部分地区可能有特殊规定，需具体咨询当地社保部门。
3. 跨月入职：如果员工在当月15号前离职并在15号后入职新单位，则当月社保应由第一家单位缴纳。如果第一家单位拒绝缴纳，新单位应协助员工通过仲裁解决。

注意事项

• 用人单位必须依法为员工缴纳社保，不得以任何理由拖延或拒绝。
• 员工在入职时，应主动了解公司社保缴纳政策，确保自身权益不受侵害。
• 不同地区可能有不同的社保缴纳规定，建议员工在入职前咨询当地社保局或相关机构。

总结

入职时间直接影响到社保缴纳的时间节点，通常以15号为分界线。15号前入职的员工，公司需缴纳当月社保；15号后入职的员工，公司从下个月开始缴纳。员工需注意自身权益，并主动与用人单位确认社保缴纳情况，以确保社保权益不受损失。