​​10号之前辞职是否缴纳当月社保，取决于单位是否已完成社保申报。​​根据法律规定，只要员工在职一天，单位就需缴纳社保，但实际操作中若单位在社保申报截止前（如每月25号）已为员工完成缴费，则当月社保正常缴纳；若未申报则可停缴。​​关键点在于：单位缴费义务不可转嫁个人，且社保连续性对医疗、养老等权益至关重要。​​

1. ​​法律明确要求单位承担缴费责任​​
   无论员工在月初或月末离职，单位均需为在职期间缴纳社保，且个人部分已扣除的，单位需补足剩余费用。若单位拒绝缴纳，员工可申请劳动仲裁要求补缴并索赔。

2. ​​实操中的两种常见情况​​

   • ​​单位已申报​​：若10号前离职但单位已完成当月社保系统操作（如缴费或申报），则社保正常缴纳，员工无需额外支付。
   • ​​单位未申报​​：若离职后单位在截止日前未操作，则可能停缴，但员工可要求单位补缴，否则面临社保断缴风险。

3. ​​社保断缴的影响与补救​​
   断缴可能导致医保报销资格暂停、购房购车资格受限等。若单位未缴，员工可选择以灵活就业身份自行续缴，或与新单位协商衔接，避免权益中断。

​​总结​​：10号前离职的社保缴纳以单位操作为准，但法律保障员工权益。建议离职前与HR确认缴费状态，保留工资条等凭证，必要时通过法律途径**，确保社保无缝衔接。