​​15号当天离职，当月社保由原单位缴纳是法定责任，个人无需承担企业部分费用。​​ 根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，用人单位就必须履行社保缴纳义务，与具体离职日期无关。实践中，部分企业以“15号为界”的内部规定规避缴费属于违法行为，员工可依法**。

社保缴纳遵循“在职当月缴费”原则，即使15号离职，原单位也需完成当月社保登记并承担企业应缴份额。若企业拒缴，员工可向当地社保部门投诉，要求强制补缴。需要注意的是，社保增减员操作时间（如当月或次月停保）不影响缴费责任归属，仅影响系统录入时效。

离职时务必与单位书面确认社保缴纳截止月份，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。若新单位在当月入职，需协调双方社保衔接，防止重复缴费。灵活就业人员可自行参保，但需在原单位停保后办理。

社保权益关乎长远福利，遇到争议时优先通过人社部门或法律途径解决，切勿轻信“15号规则”等企业单方解释。保留工资流水、离职证明等证据，便于核查缴费记录。