15号入职，当月社保费用的计算方式依据入职时间和公司社保缴纳政策而定。

1. 社保缴纳时间点：

   • 通常情况下，社保费用按月计算，当月15号之前入职的员工，公司会为其缴纳当月的社保费用；15号之后入职的员工，则从下月开始缴纳。

2. 具体计算方法：

   • 养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%，公司缴纳比例为工资基数的16%。
   • 医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%，公司缴纳比例为工资基数的8%。
   • 失业保险：个人缴纳比例为工资基数的0.5%，公司缴纳比例为工资基数的0.5%。
   • 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需承担。

3. 工资基数影响：

   • 社保缴纳基数通常为员工的月工资，但各地有具体的上下限规定。
   • 如果员工的月工资低于社保缴纳下限，则按下限缴纳；如果高于上限，则按上限缴纳。

4. 入职当月社保处理：

   • 对于15号之前入职的员工，公司应为其缴纳当月的社保费用。
   • 对于15号之后入职的员工，公司可以选择为其缴纳当月的社保费用，也可以选择从下月开始缴纳，具体政策由公司决定。

总结：15号入职当月社保费用的计算方式取决于入职时间和公司政策，通常15号之前入职的员工会缴纳当月社保，之后入职的员工可能从下月开始缴纳。了解具体政策，建议咨询所在公司的人力资源部门。