​​15日入职是否交当月社保？​​ ​​关键结论：无论15日之前或之后入职，用人单位均需依法在当月为职工办理社保登记并缴费​​，这是《社会保险法》的强制性规定。但实际操作中可能存在企业自行设定的“15日分界线”内部规则，需与HR提前确认。

1. ​​法律明确规定​​：用人单位必须自用工之日起30日内完成社保登记，且未区分月中或月末入职。即使职工当月工作未满全月，企业也需按实际工资核定基数缴费。例如，上海人社局明确回应“月中入职不满全月仍需缴纳社保”。

2. ​​企业实操差异​​：部分企业为简化流程，自行规定“15日后入职次月参保”，但此类内部规则与法律冲突。若企业拒绝当月缴费，员工可要求补缴或向社保部门投诉。例如，有案例显示18号入职仍成功争取当月社保。

3. ​​特殊情况处理​​：若职工同月在两家单位就业，由第一家单位缴纳社保；离职当月社保则由原单位缴纳。灵活就业者或城乡居民参保时间则另按当地政策执行。

​​提示​​：入职时务必与用人单位书面确认社保缴纳时间，若遇争议，可通过“随申办”“浙里办”等官方渠道查询缴费记录并**。社保连续性直接影响医疗报销、购房资格等权益，切勿忽视。