​​新员工15号入职，社保由新公司缴纳​​。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，​​无论当月入职时间早晚​​，新公司均需承担当月社保缴纳义务。部分企业以“15日为分界点”的操作实际违法，员工有权要求企业依法补缴。

1. ​​法律明确规定缴费责任​​
   依据《社会保险法》第58条，新公司需在员工入职30日内完成社保登记并缴费，​​不存在“次月参保”的合法例外​​。即使员工仅在职一天，企业也必须缴纳当月社保，否则需承担滞纳金及罚款。

2. ​​常见误区与合规风险​​

   • ​​错误操作​​：部分企业规定“15日后入职次月缴社保”或“不满月由个人承担”，均属违法。社保费用​​不可转嫁员工​​，企业需全额缴纳单位承担部分。
   • ​​法律后果​​：未及时缴费可能导致员工仲裁索赔、工伤赔偿由企业自行承担，甚至面临应缴费用1-3倍罚款。

3. ​​实操建议​​

   • 企业应优化入职流程，确保在社保申报截止日前（如每月20日）完成增员手续。若错过截止日，需与员工协商提前入职或及时补缴。
   • 员工若遇企业拒缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并主张经济补偿。

依法参保是企业与员工的双向保障，新公司应摒弃“分界点”思维，严格落实“首日参保”义务。员工也需主动核实参保记录，维护自身权益。