‌10号入职新公司是否会交社保，主要取决于公司社保缴纳的截止日期和操作流程。‌ ‌关键点：‌

• ‌多数企业以当月15日为分界‌，15日前入职当月参保，15日后入职次月参保；
• ‌部分企业可灵活处理‌，需与HR确认具体政策；
• ‌社保补缴存在风险‌，需避免断缴影响福利。

分点说明：

1. ‌企业社保缴纳规则‌
   企业通常每月15日前完成社保增员操作，10号入职若赶上申报期，当月可参保；若错过则顺延至次月。部分企业因系统或流程差异可能更灵活。

2. ‌地区政策差异‌
   如北京、上海等城市允许当月补缴，但需企业配合；其他地区可能严格按自然月计算，需提前咨询当地社保局。

3. ‌员工注意事项‌

   • 入职时明确询问HR社保缴纳时间；
   • 若跨月参保，建议自行缴纳灵活就业社保过渡；
   • 保留劳动合同和工资条作为**凭证。

总结提示：

10号入职能否交社保无统一答案，核心在于企业操作和地区政策。建议入职前主动沟通，确保社保连续，避免医疗、购房等资格受影响。