​​15号当天离职公司是否缴纳社保？​​ ​​关键结论：​​ ​​若15号当天离职，公司通常需缴纳当月社保​​，但具体执行可能因公司内部规定或地区政策存在差异。根据《社会保险法》，用人单位应依法为在职员工缴纳社保，​​15号后离职视为当月在职​​，社保缴纳义务不可免除。

1. ​​法律依据​​
   我国《社会保险法》明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。15号后离职的员工，因当月存在劳动关系，公司需履行缴费义务。部分企业以“15号为界”的内部规定（如15号前离职不缴）可能违反法律，员工可主张权益。

2. ​​实操规则​​

   • ​​15号后离职​​：普遍需缴纳社保。例如，上海、北京等地社保系统通常以15号为申报节点，15号后离职的员工，公司需完成当月增员和缴费。
   • ​​15号前离职​​：部分企业可能不缴，但若员工实际工作至15号当天，仍可要求公司补缴。

3. ​​争议与注意事项​​

   • ​​地区差异​​：如深圳等地允许企业按实际工作日比例缴纳，需结合当地社保局规定。
   • ​​书面约定​​：离职时需与公司明确社保缴纳情况，避免纠纷。若公司拒缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：15号当天离职的员工，公司原则上应缴纳社保，但需核对劳动合同、考勤记录及地方政策。建议离职前与HR确认细则，必要时通过法律途径维护权益。