刚毕业必须缴纳五险一金，这是法律义务且对个人权益保障至关重要。以下是具体分析：

一、法律强制要求

根据《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在入职30日内为员工缴纳五险一金。这是企业法定义务，员工不缴纳将无法享受社保待遇。

二、核心保障作用

1. 医疗保险

   保障日常医疗报销，避免因断缴导致高额自付费用。例如，生育报销需连续缴费满10个月，医疗报销等待期随断缴时间增加。

2. 养老保险

   累计缴费满15年可领取养老金，断缴会影响退休待遇水平。年轻时缴纳可确保未来养老保障。

3. 失业保险

   非自愿失业时可领取失业金，缓解短期经济压力。

4. 工伤保险与生育保险

   工伤事故或生育时可获基金报销，单位全额承担。

三、对个人发展的长期价值

• 积累权益 ：社保缴费年限越长，养老金、医保报销比例越高。

• 降低风险 ：医疗、养老等不确定性通过社保得到有效对冲。

• 城市落户/购房 ：部分城市要求社保连续缴纳一定年限作为落户或购房资质。

四、注意事项

• 公积金可自愿选择 ：非强制缴纳，但可提升购房、租房能力。

• 断缴后果 ：医保断缴期间就医需自付高额费用，养老金计算基数受影响。

缴纳五险一金是保障自身权益、应对未来挑战的必要选择，建议入职后及时办理。