入职三个月后才交五险的原因通常与试用期规定和公司政策有关。

1. 试用期政策：许多公司在员工入职时会设定一个试用期，通常为3个月。根据劳动法规定，试用期内用人单位可以对员工进行考察，以确定其是否符合岗位要求。在试用期内，一些公司可能选择不为员工缴纳五险一金，或者只缴纳部分险种，以降低用人成本。这并不意味着公司可以完全不为员工缴纳社保，因为劳动法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社会保险。

2. 公司政策和成本考虑：一些公司可能有自己的内部政策，规定在员工通过试用期并正式录用后，才开始为其缴纳五险一金。这可能是出于成本考虑，因为为员工缴纳社保会增加公司的用人成本。这种做法并不合法，因为劳动法明确规定，用人单位应当为所有员工缴纳社会保险，无论其是否处于试用期。

3. 地方政策差异：不同地区对于社保缴纳的规定可能存在差异。有些地方可能允许公司在试用期内不为员工缴纳社保，或者只缴纳部分险种。这并不意味着公司可以完全不为员工缴纳社保，因为劳动法明确规定，用人单位应当为所有员工缴纳社会保险。

4. 员工个人意愿：在一些特殊情况下，员工可能自愿选择在试用期内不缴纳社保。这可能是因为员工希望在试用期内保持灵活性，或者因为员工有其他社保缴纳方式。这种情况下，公司仍然有责任提醒员工其社保权益，并确保员工在试用期结束后能够正常享受社保待遇。

总结：入职三个月后才交五险的原因可能与试用期政策、公司政策和成本考虑、地方政策差异以及员工个人意愿有关。无论出于何种原因，公司都应当遵守劳动法规定，为所有员工缴纳社会保险。如果您遇到此类问题，建议您及时与公司沟通，并咨询相关劳动法律专业人士以维护自身权益。