‌入职一年才交五险是不合理的‌。根据我国《社会保险法》，用人单位应在员工‌入职30日内‌办理社保登记，‌五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）属于法定强制缴纳‌，延迟缴费属于违法行为。若企业以“试用期”“满一年再缴”为由拖延，员工可通过劳动监察或仲裁**。

分点解析

1. ‌法律明确规定‌
   企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论试用期长短或劳动合同约定，拖延缴费均违法。

2. ‌五险的权益影响‌

   • ‌养老保险‌：缴费年限直接影响未来养老金金额。
   • ‌医疗保险‌：断缴期间无法报销医疗费用。
   • ‌工伤保险‌：未参保时发生工伤，企业需全额承担赔偿。

3. ‌企业常见违规借口‌

   • “试用期不缴社保”：试用期属于劳动关系存续期，必须缴纳。
   • “按最低基数缴费”：应以实际工资为缴费基数，不足额缴纳可投诉。

4. ‌员工**途径‌

   • 保留工资条、劳动合同等证据，向当地社保局或12333热线举报。
   • 申请劳动仲裁时，可要求企业补缴并支付滞纳金。

总结提示

遇到企业拖延缴纳五险，切勿妥协。及时**既能保障自身权益，也能促使企业合规经营。若对社保政策有疑问，建议咨询当地社保经办机构。