普通工厂要求员工上交手机，其合法性取决于多个因素。根据相关法律法规，若工厂规章制度明确规定上班期间不得携带手机，且该规定经过合法程序制定并公示，则员工在上班期间上交手机是合法的。

1. 合法性的前提条件

• 规章制度明确：工厂必须通过合法程序制定规章制度，明确要求员工在特定时间或特定工作场景上交手机。
• 公示与告知：该规定需向员工公示，确保员工知晓并理解。
• 不影响紧急联系：工厂需保障员工在紧急情况下与亲属或其他必要联系对象的沟通权利。

2. 潜在的法律风险

• 侵犯隐私权：手机中可能存储员工个人隐私信息，若工厂强制上交且未采取适当保护措施，可能涉及侵犯隐私。
• 违反通信自由：根据《宪法》规定，公民享有通信自由权，工厂无权随意限制员工的通信自由。

3. 员工应对措施

• 了解规章制度：员工应仔细阅读工厂的相关规定，确保了解上交手机的具体条件和限制。
• 依法**：若发现工厂的规定不合理或执行方式违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 总结与建议

普通工厂要求上交手机是否合法，需视具体情境而定。员工应关注工厂规章制度的合法性和透明性，同时工厂也应确保在制定相关制度时尊重员工的合法权益。