入职满一年缴纳五险一金不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须从员工入职的第一个月起，依法为其缴纳五险一金。这是劳动者的基本权利，任何延迟缴纳或拒绝缴纳的行为都违反了相关法律法规。

具体法律依据

1. 《社会保险法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，从员工入职起，单位就应为其缴纳五险。
2. **《住房公积金管理条例》**要求，用人单位应自录用员工之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并按月缴存。

五险一金的基本概念

五险一金是指：

• 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
• 一金：住房公积金。

缴纳比例

五险一金的具体缴费比例因地区而异，以下为某城市示例：

• 养老保险：单位20%，个人8%；
• 医疗保险：单位10%，个人2%；
• 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴费；
• 生育保险：单位1%，个人不缴费；
• 失业保险：单位1%，个人0.5%；
• 住房公积金：单位7%，个人7%。

劳动者的应对措施

如果单位未按规定缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：了解未缴纳的原因，并要求单位尽快补缴。
2. 向劳动监察部门举报：通过当地人力资源和社会保障局举报单位违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总结

入职满一年缴纳五险一金的行为明显违法。劳动者应主动了解自身权益，并在必要时采取法律手段**。用人单位需严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，以免承担法律责任。