公司在上班期间要求员工上交手机并不合法。

在探讨这一问题时，我们需要明确以下几点：

1. 个人隐私权：手机作为个人通信和隐私的载体，员工有权保护自己的个人信息不被侵犯。公司无权强制要求员工上交手机，因为这可能侵犯了员工的隐私权。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工在工作期间享有一定的个人权利和自由。公司不能随意限制员工的人身自由，包括使用个人物品的权利。

3. 工作效率与信任：公司要求员工上交手机可能是出于提高工作效率或防止员工滥用手机的考虑。这种做法可能适得其反。它可能降低员工的工作满意度和忠诚度，因为他们感到不被信任。员工可能在工作时间外使用手机，从而影响工作效率。

4. 合理管理措施：如果公司担心员工滥用手机，可以采取其他更合理、更合法的管理措施，如制定明确的工作时间和休息时间，或提供专门的工作手机供员工使用。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如涉及公司机密或安全问题，公司可能需要对员工使用手机进行一定的限制。这种限制应该在法律允许的范围内，并得到员工的理解和同意。

总结：公司在上班期间要求员工上交手机是不合法的，因为它可能侵犯了员工的隐私权和个人自由。公司应该采取更合理、更合法的管理措施来提高工作效率和保护公司利益。如果您遇到此类问题，建议您咨询专业的法律意见。