根据现行法律法规，上班期间强制上交手机的行为通常是不合法的，但需结合具体工作性质和公司制度综合判断。以下是关键分析：

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位无权扣押劳动者身份证、证件或财物，否则需退还并承担罚款或赔偿责任。

   • 《劳动法》第四条规定，用人单位制定的规章制度需保障劳动者基本权利，涉及财产权益的制度需经民主协商确定。

2. 合法性条件

   • 工作性质特殊 ：若因保密、安全等特殊需求，且公司已依法制定规章制度并取得员工同意，可允许临时收缴手机，但需保障紧急联系渠道（如保留备用联系方式）。

   • 程序合规 ：公司制度需经职工代表大会或工会讨论通过，且明确告知员工权利与义务。

3. 违规后果

   • 用人单位强制收缴手机属于侵权行为，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求返还手机并赔偿损失。

   • 即使在特殊情况下允许收缴，公司也应以警告、罚款等非没收方式处罚违规行为。

建议 ：若遭遇强制上交手机的情况，首先确认公司制度是否合法合规；若存在侵权行为，可通过法律途径**。