​​员工辞退赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》，关键点包括：经济补偿按工作年限计算（N倍月工资）、违法辞退需支付双倍赔偿（2N），以及特殊情形（如医疗期、孕期）的额外保护。​​

1. ​​经济补偿（N倍月工资）​​
   员工被合法辞退（如合同到期、企业裁员）时，企业需支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，6个月以上按1年计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，但不超过当地社平工资3倍。

2. ​​违法辞退赔偿（2N倍月工资）​​
   若企业无合法理由（如未协商、无证据证明员工过失）单方面解雇，需支付双倍经济补偿。例如，工作3年的员工被无故辞退，企业应支付6个月工资（3×2）。

3. ​​特殊情形保护​​
   员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤期间，企业不得随意辞退，否则需恢复劳动关系或支付高额赔偿。例如，医疗期内辞退员工，可能需额外支付医疗补助费。

4. ​​协商解除的例外​​
   双方协商一致解除合同，补偿金额可高于或低于法定标准，但需书面约定。企业通过“劝退”降低成本的，员工需谨慎确认协议条款。

合理计算辞退赔偿需结合工龄、工资和辞退原因，员工应保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。