未办离职手续可能引发一系列法律后果，包括劳动纠纷、经济损失和法律责任。以下是具体分析：
劳动纠纷
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合需出具书面证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果未办理离职手续，劳动者可能因缺乏离职证明而无法顺利领取失业保险金或重新就业，从而引发劳动争议。用人单位需承担因未出具离职证明导致的损害赔偿责任，例如赔偿失业保险待遇损失或因无法就业造成的工资损失。经济损失
用人单位未及时出具离职证明，可能影响劳动者重新就业，导致其收入减少。根据司法实践，赔偿范围包括失业保险待遇损失和工资损失。例如，劳动者因缺乏离职证明未能及时找到新工作，用人单位需赔偿其未就业期间的工资损失。法律责任
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未按规定出具离职证明的，劳动行政部门可责令改正，并要求赔偿劳动者因此遭受的损失。如果用人单位恶意阻挠离职手续办理，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，并追究其法律责任。对用人单位的负面影响
未办离职手续不仅会增加法律风险，还可能损害用人单位的声誉。一旦因劳动纠纷被曝光，用人单位可能面临公众质疑，影响其招聘和运营。
总结与提示
未办离职手续不仅可能引发劳动纠纷和经济损失，还可能导致用人单位承担法律责任。用人单位应严格遵守法律规定，及时出具离职证明并办理相关手续，以避免不必要的法律风险和损失。劳动者也应注意维护自身权益，确保离职手续的完整性，以便顺利办理失业保险和重新就业。