劳动法辞退补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，对用人单位辞退劳动者的经济补偿做出了具体要求。

一、经济补偿金的标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者主动辞职，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）规定情形的；
2. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
7. 用人单位生产经营发生严重困难的；
8. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
9. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、经济补偿金的支付时间

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

通过以上几点，我们对劳动法辞退补偿规定有了清晰的了解，劳动者在面对用人单位的辞退决定时，可以根据相关法律规定，合理维护自己的经济权益。