​​企业辞退员工必须遵循合法、合规、透明的流程，核心步骤包括：确认合法理由、提前通知或支付代通知金、协商补偿方案、办理离职手续。关键点在于避免违法解除风险，保障双方权益，尤其需注意《劳动合同法》第39-41条规定的法定情形与程序要求。​​

1. ​​确认辞退合法性​​
   企业需依据《劳动合同法》明确辞退理由，如员工严重违纪（第39条）、不胜任工作经培训仍不合格（第40条）或经济性裁员（第41条）。无合法理由单方解除可能面临双倍赔偿。

2. ​​履行通知义务​​
   非过失性辞退（如绩效不达标）需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。过失性辞退（如旷工、贪污）可立即解除，但需留存证据。

3. ​​协商经济补偿​​
   按员工工作年限支付补偿金（N或N+1），协商一致可签署《解除劳动合同协议》，明确金额、支付时间及权利义务，避免后续纠纷。

4. ​​完善离职手续​​
   结清工资、社保公积金，出具离职证明，归还公司财物，并做好工作交接。涉及竞业限制的需书面约定补偿条款。

企业应严格遵循流程，保留书面记录，必要时咨询劳动法律师，既降低法律风险，也维护雇主品牌与员工关系。