​​离职书模板的核心价值在于标准化表达离职意向、保障劳资双方权益，并适用于辞职、协商离职、被动离职等多种场景。​​ 不同场景需匹配不同模板结构，关键差异体现在离职原因表述、法律效力强弱及交接条款细节上。

1. ​​主动辞职场景​​
   需明确注明离职日期（试用期提前3日/正式员工提前30日），避免使用“申请”“恳请批准”等被动措辞。标准模板应包含：离职声明、交接计划、感谢用语及联系方式。例如因职业规划调整的离职，可强调“个人发展需求”而非具体公司问题。

2. ​​协商离职场景​​
   需采用《离职协议书》模板，重点列明补偿金额、保密条款等双方约定事项。例如企业裁员时，模板中需明确经济补偿计算方式、社保缴纳截止时间等法律要素，避免后续纠纷。

3. ​​被动离职场景​​
   被迫辞职（如欠薪、未缴社保）需使用《被迫解除劳动合同通知书》，模板必须包含违法事实描述、法律依据及补偿诉求。例如注明“依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系”以强化法律效力。

4. ​​特殊行业场景​​
   教师、医护等职业需附加职业道德条款，远程办公者需注明线上交接流程。例如IT行业模板应包含账号权限回收确认项，销售岗位需列明客户资源移交清单。

​​提示：​​ 离职文书的法律效力优先于情感表达，建议通过人社部门官网下载权威模板或咨询专业律师复核关键条款。电子离职书需同步发送至企业邮箱并保留送达证据，纸质版应要求HR签收确认。