‌离职书是员工正式解除劳动合同的书面文件，需明确离职原因、时间及交接事项。‌ ‌关键要点包括：‌ ‌法律效力、必备内容、提交时机、格式规范‌ 和 ‌电子签署有效性‌。以下是常见问题解答：

1. ‌离职书是否具有法律效力？‌
   是的。根据《劳动合同法》，书面离职申请是解除合同的法定程序，需提前30日（试用期3日）提交，单方提出即生效（协商一致除外）。

2. ‌必须包含哪些内容？‌

   • 基本信息：姓名、职位、部门
   • 明确离职意向与最后工作日
   • 离职原因（可简写“个人原因”）
   • 签字及日期

3. ‌何时提交最合适？‌
   建议在薪资结算周期前提交（如月末），避免影响社保缴纳。紧急离职需与企业协商缩短通知期。

4. ‌电子签名有效吗？‌
   合法。需通过企业认可的内部系统或可靠电子签名平台（如钉钉、企业微信）发送，保留发送记录。

5. ‌公司拒收离职书怎么办？‌
   可通过EMS邮寄（备注“离职通知”并保留回执），或在工作群/邮箱公开声明，视为有效送达。

‌提示：‌ 离职书需简洁专业，避免负面情绪表述。若涉及竞业限制或赔偿条款，建议咨询劳动仲裁机构。