社保转移是合法的，它是国家为了保障公民社会保障权益而制定的一项重要政策。社保转移主要是指参保人员在跨地区就业或退休时，将原就业地的社保关系转移到新就业地或退休地，以确保社保权益的连续性和完整性。

社保转移的合法性依据

1. 政策支持：社保转移有明确的政策支持，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对此有具体规定。这些政策的制定旨在保障参保人员的合法权益，确保社保制度的公平性和可持续性。

2. 权益保障：社保转移的目的是保障参保人员的社保权益。通过转移社保关系，参保人员可以在新就业地或退休地继续享受社保待遇，包括养老金、医疗保险等，从而实现社保权益的无缝衔接。

3. 程序规范：社保转移有规范的程序和流程。参保人员需要按照相关规定办理转移手续，包括填写申请表、提供相关证明材料等。这些程序的设置旨在确保社保转移的合法性和准确性。

社保转移的办理条件

1. 参保人员身份：社保转移的办理对象主要是参保人员，包括在职职工和灵活就业人员等。参保人员需要在原就业地参加社保，并符合转移条件。

2. 跨地区就业或退休：社保转移的前提是参保人员跨地区就业或退休。如果参保人员在同一个地区内更换工作单位，一般不需要办理社保转移。

3. 符合政策规定：社保转移需要符合相关政策规定，包括转移条件、转移流程等。参保人员需要仔细阅读相关政策文件，确保自己符合转移条件。

社保转移的注意事项

1. 及时办理：社保转移应该及时办理，以免影响参保人员的社保权益。如果参保人员在跨地区就业或退休后没有及时办理转移手续，可能导致社保权益的中断或损失。

2. 资料齐全：办理社保转移时，参保人员需要提供齐全的资料，包括身份证明、社保卡、劳动合同等。这些资料是办理转移手续的必要条件，缺一不可。

3. 咨询专业人士：如果参保人员对社保转移的相关政策和程序不了解，可以咨询专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。

通过以上分析，可以看出社保转移是合法的，它是国家为了保障公民社会保障权益而制定的一项重要政策。参保人员在跨地区就业或退休时，应该及时办理社保转移手续，以确保社保权益的连续性和完整性。