自离后公司不发工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式依法**。以下为详细步骤：

1. 与公司协商

尝试与公司进行沟通，明确表达工资发放的要求，指出公司不发工资的行为不合理，并提供相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果协商成功，公司可能会补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司限期支付工资。此步骤通常较为高效，部分情况下公司会在劳动监察介入后主动支付。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。注意仲裁时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算。

4. 提起诉讼

若仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的**手段，法院判决具有强制执行力。

注意事项

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在**过程中使用。
• 时效性：**需在法律规定的时效内进行，避免因超时而失去胜诉权。
• 合法**：避免采取过激行为，确保**过程合法合规。

通过以上途径，劳动者可以依法维护自身权益，追回被拖欠的工资。