​​上班时要求交手机是否合法，取决于企业规定的合理性和必要性。​​若企业基于工作性质（如保密需求）制定合法制度并公示，且允许紧急情况使用，则通常合规；若完全剥夺通讯自由或缺乏依据，则可能违法。以下是关键分析：

1. ​​合法性核心在于合理性​​
   企业需证明收手机是维护秩序、防止泄密或保障安全的必要措施。例如，涉及国家机密或高危操作的岗位，上交手机具有法律依据；而普通岗位若仅因“防止分心”强制收缴，可能超出合理范围。

2. ​​程序正当性至关重要​​
   合法规定需通过民主程序（如职工讨论）制定，并向员工公示。若制度未经协商或未告知员工，单方面强制收缴可能无效。

3. ​​员工权益的平衡​​
   即使制度合法，企业也需保障员工紧急联络等基本需求。例如，提供临时取用通道或指定联络人，避免因完全禁手机影响员工人身安全或家庭紧急事务。

4. ​​**途径​​
   员工若认为规定侵权，可先与企业协商；协商无果时，可通过劳动仲裁或监察投诉。企业若违规扣留手机或罚款，员工有权要求返还或赔偿。

​​总结​​：交手机的规定需“目的正当、程序合法、措施适度”。员工应遵守合理制度，企业也需避免滥用管理权。遇到争议时，保留证据并依法**是关键。