不违反

关于公司上班期间收取手机是否违反劳动法的问题，综合相关法律规定和搜索结果，分析如下：

一、法律层面的禁止性规定

1. 《中华人民共和国民法典》保护私有财产

   公民的合法私有财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏或非法查封、扣押、冻结、没收。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》禁止非法剥夺财产权

   用人单位无权以任何形式非法剥夺劳动者的财产权，包括没收私人物品。

二、特殊场景的合法管理方式

1. 明确规章制度并告知员工

   若公司因生产经营需要制定禁止携带手机的规定，需通过公示或劳动合同明确告知员工，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

2. 合法替代措施

   • 指定存放区域 ：要求员工将手机存放在公司指定地点（如行李间、值班室），而非直接没收。

   • 技术限制 ：通过技术手段（如手机定位、远程锁定）进行管理，但需注意合法性边界，避免过度干预。

三、违规行为的法律后果

• 直接没收的违法性 ：若公司未经合法程序擅自没收手机，可能构成侵权，员工可要求返还或赔偿。

• 合理管理的救济途径 ：员工可通过劳动仲裁或诉讼主张返还财产权，严重侵权行为可要求赔偿损失。

四、总结建议

• 公司应优先采用替代方案 ：如制定明确制度、设置专门存放区域等，避免直接没收手机。

• 员工应遵守公司合理规定 ：若因特殊岗位需求需接受管理，应通过合法途径与公司协商一致。

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