​​公司上班要求员工不带手机是否正常？关键看两点：​​ ​​①工作性质是否涉及安全或保密需求​​（如军工、实验室等特殊场景下合理）； ​​②公司规定是否提前公示且程序合法​​（未经协商的单方面禁令可能无效）。若仅为提升效率而一刀切禁止，可能引发员工抵触甚至法律风险。

​​分点解析：​​

1. ​​合法性基础​​
   根据《劳动合同法》，公司可通过规章制度限制手机使用，但需满足三要素：内容合法（不侵犯财产权等）、程序合规（经民主协商并公示）、执行合理（如提供存放柜而非没收）。

2. ​​合理性判断​​

   • ​​特殊岗位​​：如化工车间（防爆）、金融交易室（防干扰）等，禁带手机具有必要性。
   • ​​普通岗位​​：若仅因“防摸鱼”而禁止，需平衡效率与员工应急联络需求，建议通过分时段使用等柔性管理替代。

3. ​​员工权益边界​​
   公司无权扣押或检查私人手机，但可要求工作时间集中存放。若规定导致员工无法处理紧急家事或医疗联络，可能构成过度限制。

​​总结建议​​
企业应优先通过技术手段（如信号屏蔽区）或制度设计（如使用时段规定）实现管理目标，而非简单禁止。员工若遇不合理规定，可留存证据并向劳动监察部门申诉。