上班交手机并不合法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。

在现代职场中，许多公司为了提高工作效率、防止员工滥用工作时间，会要求员工在上班时将手机上交。这一做法实际上并不符合法律规定。根据劳动法的相关规定，员工的个人隐私权和财产权应得到尊重和保护。

1. 侵犯个人隐私权

手机作为个人通信工具，存储了大量个人信息，包括短信、通话记录、照片、社交媒体账号等。要求员工上交手机，无疑会侵犯员工的个人隐私权。劳动法明确规定，用人单位不得以任何形式侵犯员工的个人隐私。

2. 违反劳动法规定

劳动法规定，员工在工作期间享有一定的休息和私人时间，用于处理个人事务。要求员工上交手机，剥夺了员工在工作期间与外界联系、处理个人事务的权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 缺乏法律依据

目前，并没有明确的法律规定要求员工在上班时必须上交手机。公司要求员工上交手机的做法缺乏法律依据，属于单方面制定的不合理规定。

4. 可采取的法律途径

如果员工遇到公司要求上交手机的情况，可以采取以下法律途径维护自身权益：

• 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明上交手机的不合理性，并提出自己的诉求。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

总结

上班交手机的做法不仅侵犯了员工的个人隐私权和财产权，也违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝这一不合理要求，并通过法律途径维护自身权益。希望本文能帮助大家了解相关法律规定，保护自己的合法权益。