工厂要求员工交出手机是否合法，取决于具体情境和工厂的相关规章制度。以下从几个方面进行详细说明：

1. 明确合法性前提

• 工厂有权制定内部规章制度，但前提是这些规定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》和《个人信息保护法》等法律法规。
• 如果规章制度明确规定员工需在工作期间上交手机，并且经过民主程序制定，则一般视为合法。

2. 特殊行业与安全需求

• 在一些特殊行业（如加油站、机场、危险作业场所），出于安全考虑，禁止员工携带手机是合理的。例如，在涉及易燃易爆或高保密性的工作场所，手机可能带来安全隐患或泄密风险。

3. 个人信息保护

• 工厂在收集或处理员工个人信息时，必须遵守《个人信息保护法》的相关规定，不得侵犯员工的隐私权。例如，如果工厂使用技术手段监控手机，必须事先告知员工并征得其同意。

4. 员工权利与义务

• 员工有携带手机的权利，但若工厂规章制度明确规定不得带入工作场所，员工需遵守。若因交出手机导致隐私权受到侵犯，员工可通过法律途径维护自身权益。

5. 建议与提示

• 工厂应制定明确的手机使用政策，并与员工充分沟通，确保政策合理且合法。
• 员工在遇到类似情况时，应仔细阅读工厂的规章制度，必要时可寻求法律援助。

工厂要求员工交出手机是否合法，需视具体情况而定。工厂需确保规章制度合法合规，员工也需遵守规定，同时保护自身权益。