公司要求员工上班交手机是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、合法情形

1. 特殊岗位需求

   若员工从事涉及国家安全、商业秘密等特殊岗位，且公司规章制度明确要求上交手机以确保信息安全，该行为合法。但需同时保障员工正常通信权利，避免过度限制。

2. 合法制度规范

   公司需通过合法程序制定规章制度，明确上交手机的具体要求（如归还时间、保管方式等），且制度内容不得违反《劳动合同法》等法律法规。

二、违法情形

1. 无权没收私人物品

   除司法机关依法授权外，公司无权强制没收员工手机。若擅自上缴，可能构成侵权或违反《劳动合同法》第八十四条规定，需退还手机并承担相应责任。

2. 违反禁止性规定

   若公司以担保、罚款等名义要求上交手机，或未采取妥善保管措施导致隐私泄露，均属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议

员工若遇强制上交手机的情况，可先与管理层沟通协商；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。