​​公司未经员工同意查看其手机通常属于违法行为，可能侵犯隐私权、通信自由等核心权益，但特定情形下（如司法机关授权或员工明确同意）可能例外。​​

1. ​​法律明确保护员工隐私权​​：手机作为个人私密物品，存储的通讯记录、照片等信息受《宪法》《民法典》《个人信息保护法》等多重法律保护。企业无合理依据擅自查看，可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. ​​例外情形需严格限制​​：若公司怀疑员工利用手机从事违法犯罪活动（如泄露商业秘密），需通过合法程序（如警方介入或内部合规审查）获取证据，否则单方面强制检查仍属违法。

3. ​​员工**途径多样​​：遭遇侵权时，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉，要求停止侵害并索赔。部分案例中，法院已明确否定企业以“管理需要”为由的越界行为。

​​提示​​：企业应通过完善制度（如保密协议）而非侵犯隐私的方式管理风险，员工需警惕职场权益被滥用的可能，必要时保留证据依法**。