​​入职后是否还能领取失业金？答案很明确：一旦重新就业并签订劳动合同，失业金将立即停止发放​​。失业保险的核心目的是保障失业期间的基本生活，而重新就业意味着收入来源恢复，自然不再符合领取条件。但若再次失业且满足缴费年限、非自愿离职等要求，可重新申领未领完的剩余期限。

1. ​​法律明确规定停发情形​​
   根据《社会保险法》，重新就业（含试用期）后，用人单位为职工缴纳社保即视为就业状态，失业保险经办机构会通过数据共享自动停发失业金。即使当月15号前入职，只要社保缴费记录生成，当月失业金也会终止。

2. ​​特殊情况的处理逻辑​​

   • ​​短期灵活就业​​：若打零工未参保，通常不影响失业金领取，但需主动申报收入变化。
   • ​​再次失业后的权益​​：前次未领完的期限可与新缴费周期合并计算，但累计不超过24个月。
   • ​​退休前失业​​：超法定退休年龄但未享受养老保险者，仍可申领失业金至退休。

3. ​​违规领取的风险提示​​
   隐瞒就业事实继续领金属骗保行为，需退还资金并承担法律责任。停发手续一般无需个人办理，社保系统会自动拦截。

重新就业是失业保障制度的终点，也是新奋斗的起点。建议入职后关注社保缴纳状态，同时了解企业福利政策，确保权益无缝衔接。若对停发时间有疑问，可咨询当地人社部门核实具体操作规则。