​​入职一个月才交社保不合法！​​根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用，​​试用期员工同样享有社保权益​​，企业以“试用期”或“转正后补缴”为由拖延均属违法。若企业未按时缴纳，员工可依法**并要求补缴。

1. ​​法律明确30日时限​​
   用人单位需在员工入职30日内完成社保登记，逾期未办即违法。即使员工入职时间接近月底，企业也需在次月完成申报，不可拖延至“满一个月”再处理。例如，5月5日入职的员工，最迟需在6月4日前完成社保登记。

2. ​​试用期≠社保豁免期​​
   试用期是劳动合同的一部分，员工自入职首日起便与企业建立劳动关系，企业不得以“试用期未转正”为由拒缴社保。若企业声称“试用期不缴社保”，员工可要求立即补缴或向社保部门投诉。

3. ​​企业违法成本高​​
   未按时缴纳社保的企业需补缴欠费，并承担每日0.05%的滞纳金；若逾期不缴，可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。员工还可据此解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

4. ​​员工**途径​​

   • ​​协商​​：优先与企业沟通，要求补缴；
   • ​​投诉​​：向当地人社局或税务部门提交证据（劳动合同、工资流水等）；
   • ​​仲裁/诉讼​​：通过劳动仲裁或法院起诉主张权益，时效为1年。

​​提示​​：社保是劳动者的法定权利，企业任何拖延缴费的理由均无法律效力。员工应保留入职记录、工资凭证等证据，发现问题及时行动，避免权益受损。