入职一年后单位未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件。具体分析如下：

一、仲裁可行性

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者权益受侵害时可申请仲裁，单位未缴纳社保属于违法行为。

   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因社会保险争议申请仲裁不受时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。

2. 仲裁范围

   可以要求单位补缴社保、支付经济补偿金，或主张未签劳动合同的二倍工资（最多支持11个月）。

二、仲裁时效

• 时效期间 ：劳动关系存续期间因社保争议申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。

• 中断情形 ：如向社保局投诉、单位同意补缴等可中断时效，重新计算。

三、仲裁流程

1. 准备材料 ：劳动合同（或工资流水）、社保缴费记录、仲裁申请书等。

2. 提交申请 ：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会5日内决定是否受理。

3. 裁决与执行 ：仲裁庭45日内作出裁决，支持方可申请法院强制执行。

四、注意事项

• 协商无果或单位拒绝补缴时方可申请仲裁，仲裁前建议向社保局投诉。

• 若单位以“入职一年未签合同”为由抗辩，需提供工资流水等证据证明劳动关系存在。

劳动者在满足时效条件且证据充分的情况下，可通过劳动仲裁维护自身权益。