‌转正一年后才交五险是违法的‌。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。‌试用期也属于劳动关系存续期‌，企业不得以“转正”为理由延迟缴纳，否则需承担补缴、滞纳金甚至罚款等法律责任。

关键法律依据

1. ‌劳动关系确立即需参保‌
   无论试用期还是正式用工，只要存在事实劳动关系（如签订合同、发放工资），企业就必须在30日内完成社保登记。‌“转正后缴纳”属于无效条款‌，即使劳动合同中约定也违法。

2. ‌五险的强制性‌
   社会保险具有法律强制性，企业不能通过与员工协商的方式免除缴费义务。‌员工自愿放弃社保的协议无效‌，企业仍需补缴。

3. ‌违法后果‌

   • 企业需补缴欠费并支付每日万分之五的滞纳金；
   • 逾期不改正的，处欠缴数额1-3倍罚款；
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

员工应对建议

• ‌保留证据‌：工资条、劳动合同、考勤记录等可证明劳动关系；
• ‌及时**‌：向当地社保局或12333热线举报；
• ‌协商优先‌：与企业沟通补缴，避免直接冲突。

‌总结‌：延迟缴纳五险是典型的违法行为，员工应积极维护自身权益。若企业拒不改正，法律途径是最有效的解决方式。